稳步提高经济收入是改善职工生活水平的基础，不断加强“心理收入”则大大提升了职工的幸福指数。近日，《华夏酒报》特约记者在河南赊店老酒股份有限公司瓶二车间了解到，正是有了“心理收入”，该企业职工的归文章来源华夏酒报属感和满意度才不断上升。

         该车间一位技术员深有感触地说：“企业为了照顾我们的生活，专门新建立了职工餐厅，翻修了停营多年的职工浴池，还对职工宿舍楼进行了内外彻底装修，并配备了空调、电视、饮水机等相关设施和服务人员。”为方便距离较远的职工上下班，企业开通了通勤车；为维护职工的身体健康，2011年6月份，企业组织所有员工进行健康大普查，落实康复措施，将职业危害降到了最低限度；此外还为职工建立性格档案和心理动态管理档案，及时掌握职工的性格、爱好以及家庭社会关系、工作生活情况变化，有针对性地实施心理疏导，从而使职工排除外界的干扰，全身心地投入到工作中去；最让这位员工高兴的是，2010年她作为技术能手，被企业奖励了一次免费外出旅游，而这一切都得益于企业改制两年多来形成的劳动模范、优秀班组长、技术能手外出旅游考察制。

    　正是该企业给予职工这么多的“心理收入”，才使职工有了满意感、归属感、成就感，从而激发了职工的奉献精神，实现了职工与企业的“和谐共赢”。